2012年1月14日，中外園林新一屆領導班子任命大會召開。中建裝飾集團董事長、黨委書記郜烈陽，黨委常委、紀委書記、監事陳銳軍，黨委常委、工會主席吳萍，人力資源部總經理張軍國，以及中外園林中層以上管理人員、職工代表近三十人參加了會議。會議由吳萍同志主持。
會上，張軍國宣讀了對中外園林領導班子成員的任免決定。中外園林黨委書記、執行董事王金滿對集團新的任免決定首先做出了表態：一是雖然崗位有變化，但對中外園林各項事業發展的責任心不變；二是要認真履行書記的職責，把握好企業的發展方向；三是要加強學習，提高管理水平和能力；四是要以身作則，嚴于律己，發揮好模范帶頭作用；五是要努力使年輕的管理團隊充分發揮創新能力，以保證完成集團的“十二五”戰略規劃目標，實現園林公司更好更快的發展。同時，中外園林黨委副書記、總經理徐亞新也表示：過去的幾年，中外園林取得了卓有成效的業績，在此基礎上，新一任領導班子要繼續解放思想，引領好中外園林的發展方向，做大做強中外園林，實現跨越式的發展。隨后，各位新班子成員也作了表態發言。
陳銳軍書記對新任領導班子成員在廉潔從業等問題上做出了殷切叮嚀：一是希望大家潔身自好，用好權利，嚴于律己，以身作則，在企業中營造一個良好的氣氛；二是希望大家按照創先爭優的要求，勤政為民，處理好干群關系；三是在廉政建設中，要珍惜組織和領導的信任。在以身作則做好廉潔從業的同時，按照“誰主管、誰負責”的原則，將防腐倡廉的工作分解到各部門，一級抓一級，層層抓落實，形成良好的工作氛圍。
郜烈陽董事長就中外園林領導班子的調整做了重要講話，他首先指出，此次班子調整對于中外園林具有重要意義，不僅是中外園林發展的現實需要，也是為了實現集團“十二五”戰略規劃，做好組織基礎工作的需要。調整方案是經過相當長時間的醞釀與充分溝通之后形成的，符合總公司與集團的制度要求。今后，集團還將對領導班子實行嚴格的考察，根據班子的合力好不好、業績強不強，進一步完善，保持動態管理。
他還特別對由于年齡原因而退出領導崗位的同志表達了敬意。他指出，對于能顧全大局、自覺站在中外園林發展的高度服從組織安排的老黨員，新一屆領導班子要充分考慮他們在公司發展中體現的作用，按照集團的文件要求落實好他們的待遇。
郜董對新任班子還提出了殷切希望。他指出領導班子要樹立危機意識、責任意識、大局意識，努力按照集團提出的“四好班子”要求搞好班子建設，在具體事項部署方面，他強調：一是要明確分工，做好角色轉換，準確定位；二是要求同存異，協同作戰；三是要集思廣益，民主決策，切實落實好“三重一大”決策制度；四是要加快人才培養步伐，做好后備干部培養工作；五是抓緊時間做好工作部署；六是確保平穩的做好過渡時期的各項工作，保證中外園林各項工作健康持續發展。
最后，他希望中外園林在新領導班子的帶領下，團結協作，早日實現“十二五”規劃的宏偉目標。
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