7月19日，中外園林2022屆新員工訓練營開營，本次培訓采用集中+分散、線上+線下方式進行，50余名新員工就近在7個分會場參加為期一周的入職培訓。
隨著這股青春力量的閃耀襲來，中外園林新一屆“新棟梁人才培養計劃”正式啟動，下面，讓我們一起來感受下不一樣的“萌新”吧！
在新員工入職啟動會上，人力資源部宣讀了新員工入職培訓方案及培訓紀律，系統介紹了“新棟梁培養方案”及新員工實習培養計劃，清晰的定位，明確的方向，細致的規劃，為新員工的職場生涯保駕護航。
公司黨委書記、董事長鄭宜坤對各位新同事的到來表示熱烈歡迎，對新員工提出三點要求。
提升站位，行穩致遠，堅持不懈增強“志氣”，爭做奮斗型員工。新員工要扣好職業生涯的第一粒扣子，以正確的世界觀、人生觀、價值觀和飽滿的熱情投身到嶄新的職業生涯中來，在企業轉型升級最需要人才的時候勇于出列，為實現公司的發展作出應有貢獻。
勇于吃苦，磨練意志，堅持不懈增強“骨氣”，爭做擔當型員工。要知行合一，錘煉過硬本領，在項目一線歷練成長，從基層做起，磨煉意志，增長才干；要善于溝通、服務基層，形成團隊合力；要樹立遠大理想，增強大局意識。
勤于思考、逐步精進，堅持不懈增強“底氣”，爭做創新型員工。要愛崗敬業，刻苦鉆研，不斷修煉職業修養，把工作作為展現自己才華和技能的平臺；要施展才智、銳意創新，借助企業的平臺實現自身價值，不斷為公司持續健康發展注入創新活力和發展動力。
培訓期間，公司精心安排了各業務板塊的部門負責人及專業骨干現身授課，分享經驗，全面解碼公司文化及園林行業的業務知識，干貨滿滿。
公司特邀講師為新員工講授《贏在職場—自我認知與職業生涯發展規劃》，助力新員工走好從校園人到職業人轉換的第一步，科學制定職業生涯初期規劃，不斷塑造和完善自己，實現自己與企業共成長。
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