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（通訊員 王和平）為期一周的新員工培訓在歡樂的結業晚會中落下帷幕，幾天的時間，從認識中建裝飾，到融入中建裝飾，最后我們一起與中建裝飾共成長，環環相扣的培訓主題和豐富多彩的培訓內容，讓我真正理解集團為什么會不惜財務和人力的投入，將來自上海、深圳、陜西等地的新員工聚在帝都一起培訓，因為只有這樣，我們才能夠在短短的幾天內產生對中建裝飾強烈的文化認同和情感歸屬。
毫無疑問，中建是一個偉大的企業，標識遍布全球，建造的藝術作品分布世界各國，這足以讓每一個新加入中建系統的新員工為之自豪，應該說，對中建的文化認同，從我們選擇進入中建系統的那一刻便已開始。但是正如領導所言，我們首先是中建人，更是中建裝飾人，回歸到我們自己的簽約公司，我們最終是中外園林人。這就要求我們正確認識中建總公司、認識中建裝飾集團、認識中外園林公司。當然，公司領導和人力資源部也充分考慮到了這些方面，我們首先進行了為期一周的公司層面的培訓，全面了解園林公司的發展歷史和輝煌業績，基于此，再去集團接受更深層次、更廣泛的培訓，最后形成一個系統的認知。下面我就自己的學習成果向公司做一個匯報。
（一）企業發展——企業文化是根基
企業文化是我們的第一課，現代企業，尤其是特大型企業開始越來越重視企業文化的構建。作為全球最大的投資建設集團，中建的文化可以說是聞名遐邇，拓展幸福空間的企業使命，傳遞的正是一種對社會的責任感和使命感，讓人倍感溫馨又很好的闡釋了我們在做什么，在追求什么；成為最具國際競爭力的建筑地產綜合企業集團是我們共同的愿景，是我們共同努力的方向；而支撐我們遠行的，是對品質保障、價值創造這一核心價值觀的自信，對誠信、創新、超越、共贏的企業精神的堅守。《中建信條》、《十典九章》是中國建筑所堅信并奉行的價值核心，是中國建筑為利益相關方所信任并委以重托的依據。
（二）個人發展——努力奮斗是根本
公司為我們安排了職業生涯規劃的課程，也讓我們系統的了解了整個集團的人力資源及員工職業發展的情況，除此以外，還安排了職業心態和職業禮儀這類提升個人基本素養的課堂，讓我個人收獲頗豐，而如果要對這一部分做一個總結和反思提煉的話，我學到的是，要保持持續不斷的努力學習和奮斗，只有這樣，我們才能擁有良性的職業發展，才能快速成長。講師首先強調了企業是一個以營利為目的的商業組織這一根本定義，這就在告誡和提醒我們，我們在公司存在的最大價值就是價值創造，而個人職業發展和職位晉升的依據，就是我們創造價值的多少。想要持續不斷的為公司創造價值，就需要不斷學習和成長，這要求我們學會個人管理、時間管理、目標管理，能夠做到走出校園仍然以學生的身份，保持謙卑的學習姿態和求知若渴的學習心態去向職場前輩學習，了解時代發展過程中出現的新知識、新科技、新技術和新生事物，然后將其運用到自己的工作中，去實現個人對于企業、對于社會的最大價值。
（三）個人與企業協同發展——青年員工職業化轉型是前提
對于我們剛入職的新青年員工來說，公司是我們從學校出來融入的第一個商業組織，長期教育投資所積累的人力資本將迎來投資回報，我們都抱著極大的熱情和決心要在既定約束條件下努力將投資回報率最大化。但是作為一名學生，我們并不具備這樣的價值創造能力，作為職場新人，我們的工作經驗尚且為零，這就要求我們青年員工，首先要學會職業化轉型，這是一種思維習慣和行為模式的全方位轉型。在這一點上，我很感激培訓中所有領導和講師最后的“給青年員工的建議”，作為公司領導，作為職場前輩，我想，每個領導最后的“幾點建議”都值得我去反復學習和體會，在這里，我也把集團人力資源總經理的四點建議寫下來，算是培訓總結的結尾，也算作為我個人職業生涯航程中的準繩。
踐行擔當，做一個樂于奉獻，胸襟開闊的人；
善于學習，做一個埋頭專研，抬頭看路的人；
以德為先，做一個德才兼備，忠于企業的人；
大局為重，做一個團隊合作，患難與共的人。
最后，再次感謝為本次培訓所辛勤付出的所有領導和同事，您們辛苦啦！
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